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2019江西交通职业技术学院招聘高层次人才50人公告

发布时间:2019-06-07 20:06 来源:未知 编辑:admin

  来源:江西省人力资源和社会保障厅 发布时间:2019-06-07 13:30:20点击量:

  为实施人才强校战略,促进学校跨越式发展,我校面向社会公开招聘高层次人才,公告如下:

  江西交通职业技术学院是经江西省人民政府批准,教育部备案的公办全日制高等职业院校,隶属于江西省交通运输厅,是国家骨干高等职业院校、全国首批交通高等职业教育示范院校、江西省首批示范性高等职业院校。建校60多年来,先后荣获“全国高等职业院校服务贡献50强”、“高职院校创新创业示范校50强”、教育部国防教育特色学校、全国工人先锋号、全国交通运输系统先进集体、江西省文明单位、江西省五一劳动奖章、江西人民满意十大品牌高职院校和2016年度优秀全国公路科普教育基地等荣誉称号。

  学院占地面积850亩,建筑面积37万平方米,图书馆藏书65万册,教学科研仪器设备总值10268万元,全日制在校生11000余人。设有路桥工程系、汽车工程系、建筑工程系、机电工程系、管理工程系、信息工程系等10个教学系部,共开设道路桥梁、汽车运用、物流管理、轨道交通等31个专业。

  学院紧紧围绕“交通”和“职业”特色,以汽车、道桥等重点专业为引领,创新人才培养模式,优化行动导向的课程体系,加强专业核心课程的建设。建有6个国家级重点专业,4个教育部示范专业点,6个省级特色专业,2个技能型紧缺人才培养培训基地,4门国家级精品课程和精品资源共享课,以及35门省级精品资源共享课。荣获国家级教学成果奖4项、全国职业院校教学能力比赛一等奖2项。

  1.拥护中国的领导,遵守国家宪法和法律,热爱教育事业,遵守教师职业道德,爱岗敬业,为人师表,教书育人;

  博士岗位自即日起至2019年12月31日,招满为止,硕士岗位自公告发布之日起至2019年 6月28日止。

  1.网络报名邮箱:(其中心理咨询员岗与辅导员岗报名邮箱为,文秘干事岗、宣传干事岗报名邮箱为)。

  2.网络报名要求:个人简历以附件的形式发送,附件文件名和邮件主题格式均为:博士/硕士.应聘岗位.姓名.所学专业.毕业学校。如:“硕士.路桥实训岗.张三.××专业.××大学”,并附上本人身份证、本硕毕业证学位证、本硕电子学历注册备案表、本硕成绩单等符合岗位条件的相关材料的原件扫描件(所有扫描件材料制成一个PDF或Word文档),报名材料不全视为报名不通过。

  3.报名人员均须填写《江西交通职业技术学院2019年公开招聘高层次人才报名表》(可学院网站和人事处网页下载)和 《江西交通职业技术学院2019年公开招聘高层次人才招聘报名人员信息登记表》,如未填写,将视为无效简历处理。

  1.通过初审的考生需携带本人身份证、本硕毕业证学位证、本硕电子学历注册备案表、本硕成绩单等原件、复印件及个人简历到江西交通职业技术学院人事处进行现场资格审查,现场资格

  2.资格审查贯穿招聘工作全过程。凡提供不真实材料的人员,招聘单位有权单方取消其应聘资格。

  路桥实训岗、汽车教师岗、轨道教师岗、土建教师岗、电气教师岗、机电教师岗、机电实训岗、信息教师岗、思政教师岗、体育教师岗、信息实训岗,采取“笔试+试讲+ 面试”的考核方式,其中笔试成绩占50%、试讲成绩占25%,面试成绩占25%。

  机房维修员岗、信息统计员岗、文秘干事岗、宣传干事岗、辅导员岗、心理咨询员岗、会计岗、基建技术员岗和管理岗采取“笔试+面试”的考核方式,笔试成绩和面试成绩各占50%。

  (2)应聘者笔试成绩不得低于60分,若低于60分,则不能进入下一考核环节。若某个岗位考生成绩均低于60分,则取消该岗位本次的招聘;

  (3)按照应聘者笔试成绩不得低于60分、再从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的原则,确定参加下一考核环节人员;若笔试人数与招聘岗位数低于1:3,按照笔试成绩不得低于60分的原则,直接进入下一考核环节。

  2.试讲:试讲范围主要为本专业的基本知识、和岗位所需要的相关知识,试讲时间为10分钟。

  3.面试:主要考察考生的综合分析、情境应变、言语表达、人际关系处理和计划组织协调等能力,采取现场答题的方式,面试时间为10分钟。

  考生考核各环节成绩均不得低于60分,考核环节中若存在成绩低于60分的情况,则不予录用;若某招聘岗位应试人员总成绩均低于60分,则取消该岗位本次的招聘。笔试、试讲和面试地点具体时间、地点另行通知。

  1.根据考核总成绩,从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员,体检不合格的不予录用。由学院统一组织体检,体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》执行,体检费用自理;

  2.体检合格人员进入考察环节,考察由学院人事处组织实施。采取多种形式,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习、工作态度和工作表现等内容;

  3.对体检、考察不合格、考生自愿放弃而产生的岗位空缺,按总成绩从高分到低分等额递补一次,其他情况一律不递补;

  1.聘用:公示无异议后,按规定办理相关聘用手续,依照国家有关规定实行试用期考核。试用期满考核不合格,按有关规定予以解聘;

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